CAPITOLUL 1

Dispozitii generale

(1) Partile contractante intre care se incheie prezentul

Contract colectiv de munca, denumit in continuare CCM, sunt:

MINISTERUL INTERNELOR SI REFORMEI ADMINISTRATIVE denumit in continuare M.I.R.A, cu sediul in Bucuresti, sector 1, Piata Revolutiei nr.1 A, in calitate de angajator, SINDICATUL NATIONAL AL POLITISTILOR SI PERSONALULUI CONTRACTUAL DIN M.A.I., denumit in continuare S.N.P.P.C. cu personalitate juridica acordata prin Sentin ta Civila nr. 8468/21.12.2004 a Judecatoriei Sectorului 6 Bucuresti, cu sediul in Bucuresti, Splaiul Independentei nr. 202 A, sector 6.

(2) Partile recunosc si accepta pe deplin ca sunt egale si libere la negocierea si incheierea Contractului colectiv de munca.

Art. 2. -

(1) Prezentul Contract colectiv de munca cuprinde drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor cu privire la conditiile generale de munca.

(2) In cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul

egalitatii de tratament fata de toti salariatii.

(3) Orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, bazata pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala, este interzisa.

Art. 3. Clauzele contractului colectiv de munca produc efectepentru salariatii incadrati ca personal contractual in cadrul M.I.R.A .

Art. 4.

- (1) Prezentul contract se incheie pentru o perioada de 1 an, cu posibilitatea renegocierii anuale.

(2) Daca nici una dintre parti nu denunta contractul cu 30 de zile inainte de expirarea perioadei pentru care a fost incheiat, valabilitatea acestuia se prelungeste automat pana la incheierea unui nou contract, dar nu mai mult de 12 luni.

Art. 5

- (1) Clauzele CCM pot fi modificate in urma negocierilor declansate la solicitarea oricareia dintre parti.

(2) Cererea de modificare se aduce, in scris, la cunostinta celeilalte parti cu cel putin 40 de zile inainte de data propusa pentru inceperea negocierilor si va contine motivele care determina modificarea si propunerile concrete in acest sens.

(3) Durata negocierilor colective nu poate fi mai mare de 60 de zile calendaristice.

(4) Negocierea cu privire la modificare nu va incepe mai devreme de 48 de ore si nici mai tarziu de 5 zile de la data stabilita la alin. (2).

(5) Partile se angajeaza ca, in perioda negocierii clauzelor CCM, sa nu declanseze greve si sa nu procedeze la desfacerea contractelor individuale de munca pentru motive legate de modificarea CCM.

Art. 6.

(1) Suspendarea contractului are loc numai prin acordul partilor sau in cazurile prevazute de lege.

(2)Incetarea contractului poate avea loc in conditiile

prevazute de lege.

Art. 7.

- (1) In situatiile in care, in privinta drepturilor care decurg din prezentul contract colectiv de munca, intervin alte reglementari legale, acestea se vor aplica in mod corespunzator.

(2) Angajatorul va depune demersurile necesare ca in perioada de aplicare a prezentului CCM sa consulte S.N.P.P.C. in toate cazurile in care se initiaza proiecte de acte normative ce privesc relatiile de munca.

CAPITOLUL 2

Timpul de munca si de odihna

Art. 8.

- (1) Durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi sau de 40 de ore pe saptamana.

(2) Munca prestata in afara duratei normale a timpului de

munca saptamanal, prevazuta la alin. ( 1), este considerata munca suplimentara.

(3) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare. Prin exceptie, durata timpului de munca va putea fi prelungita peste 8 ore pe zi si peste 48 de ore pe saptamana, care include si orele suplimentare, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 6 luni, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana.

(4) In functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale de 40 de ore pe saptamana.

(5) La locurile de munca unde, datorita specificului activitatii, nu exista posibilitatea incadrarii in durata normala a timpului zilnic de munca pot fi stabilite forme specifice de organizare a acestuia, dupa cum urmeaza:

a) 12 ore program de munca (in cursul zilei) - 24 de ore timp liber, urmate de 12 ore program de munca (in cursul noptii) – 48 de ore timp liber;

b) 24 ore program de munca - 72 de ore timp liber.

(6) In functie de specificul muncii, sefii unitatilor adopta

una din variantele de mai sus dupa consultarea organizatiilor sindicale.

Art. 9.

In conditiile prevazute de legislatia specifica, salariatii au dreptul la reducerea duratei normale a timpului de munca sub 8 ore pe zi si nu pot fi solicitati sa efectueze ore suplimentare, cu exceptia cazurilor stabilite de prevederi ale

reglementarilor specifice activitatii respective sau a unor situatii fortuite.

Art.10. -

(1) Programul de munca va fi stabilit prin dispozitia de zi a sefilor structurilor cu consultarea obligatorie a organizatiilor sindicale reprezentative constituite la nivelul fiecarei structuri a M.I.R.A.

(2) Angajatorul poate stabili programe individualizate de munca cu acordul sau la solicitarea salariatului in cauza. Stabilirea orarului flexibil de munca nu afecteaza drepturile si obligatiile prevazute in contractul individual de munca in conditiile legii.

Art.11.

Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia unor cazuri de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.

Art. 12.

- (1) Munca prestata intre orele 22,00 si 06,00 este considerata munca de noapte.

(2) Durata normala a timpului de munca pentru salariatul in

regim de noapte nu poate depasi o medie de 8 ore pe zi, calculata pe o perioada de referinta de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale privind repausul saptamanal.

(3) Daca angajatorulutilizeaza munca de noapte in mod frecventeste obligatsa informeze despre aceasta inspectia muncii din Directia Generala Management Logistic si Administrativ din M.I.R.A.

(4) Examenul medical gratuit pentru salariatii care urmeaza sa desfasoare munca de noapte se face potrivit legii.

Cheltuielile ocazionate de examinarea medicala se suporta conform legii.

(5) Salariatii care desfasoara munca de noapte si au probleme de sanatate recunoscute ca avand legatura cu aceasta vor fi trecuti la munca de zi pentru care sunt apti.

(6) Femeile gravide, lauzele si cele care alapteaza nu pot fi obligate sa presteze munca de noapte.

Art. 13

- (1) La solicitarea scrisa a angajatorului pentru executareade activitati profesionale sambata si duminica ori in zilele de sarbatori legale, acordarea

zilelor de odihna saptamanala care se cuvine personalului se face in zilele urmatoare

si poate fi amanata de cel mult doua ori intr-o luna, in mod exceptional, daca interesele serviciului o impun.

(2) Compensarea timpului lucratsambata si duminica

ori in sarbatorile legale se face cu acordarea unui timp liber corespunzator potrivit dispozitiilor legale.

(3) In cazul in care munca suplimentara nu se poate

compensa cu timp liber, aceasta se va plati conform prevederilor legale.

Art. 14.

Pe timpul executarii unor misiuni specifice, programul de lucru se stabileste de catre cel care conduce misiunea, cu aprobarea sefului unitatii, avandu-se in vedere asigurarea timpului necesar de refacere a capacitatii de munca.

CAPITOLUL 3

Securitatea si sanatatea in munca

Art. 15.

- (1) Partile se obliga sa depuna toate eforturile in vederea ameliorarii permanente a conditiilor de munca.

(2) La nivelul fiecarei unitati, in functie de specific, va fi conceput de catre angajator, de comun acord cu reprezentantii organizatiilor sindicale reprezentative /reprezentantii salariatilor, un program concret de ameliorare a conditiilor de munca.

Art 16-

(1) Organizarea activitatii prin stabilirea structurii organizatorice, repartizarea tuturor salariatilor pe locuri de munca cu precizarea atributiilor si raspunderilor lor, precum si exercitarea controlului asupra modului de indeplinire a obligatiilor de serviciu de catre salariati sunt de competenta exclusiva a angajatorului.

(2) Normarea muncii se aplica personalului din M.I.R.A.incadrat

cu contract individual de munca. Normele de munca se exprima - in functie de caracteristicile procesului de productie sau ale celorlalte activitati ce se normeaza - sub forma de norme de timp, norme de productie, norme de personal, sfere de atributii sau sub alte forme corespunzatoare specificului fiecarei munci. Normele de munca se elaboreaza de catre angajator, cu acordul organizatiilor sindicale reprezentative.

Art. 17. -

(1) Activitatea de normare a muncii se desfasoara ca un proces continuu, in

conformitate cu legislatia specifica si in permanenta concordanta cu schimbarile legislative care au loc in organizarea si nivelul de dotare tehnica.

(2)In toate situatiile in care normele de munca nu asigura un grad complet de ocupare sau conduc la o solicitare excesiva ori, dupa caz, nu corespund conditiilor pentru care au fost elaborate, se impune reexaminarea lor. Aceasta poate fi ceruta atat de conducerea unitatii, cat si de sindicate. In caz de divergenta in ceea ce priveste calitatea normelor de munca se va recurge la o expertiza tehnica ce va fi stabilita de comun acord.

(3)Angajatorul are obligatia sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca, iar salariatii trebuie sa realizeze norma de munca sau, dupa caz, sarcinile ce decurg din functia sau postul detinut.

Art. 18. -

(1)Locurile demunca se clasifica inlocuri de munca normalelocuri de munca cu conditii deosebitesi locuri de munca cu conditii speciale, stabilite potrivit reglementarilor legale.

(2)Pentru prestarea activitatii in locurile de munca cu conditii grele, periculoase, nocive, penibile sau altele asemenea, salariatii au dreptul, potrivit dispozitiilor legale, la sporuri la salariul de baza, durata redusa a timpului de lucru, alimentatie de intarire a rezistentei organismului, echipament individual de protectie gratuit, materiale igienico-sanitare, concedii suplimentare, prevazute in contractele individuale

de munca.

(3)Salariatii incadrati in locurile de munca prevazute la alin. (2) vor fi supusi obligatoriu unui control medical efectuat de medicul de medicina muncii (de unitate), la intervale stabilite potrivit dispozitiilor legale.

Art. 19.

- (1) Angajatorul va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru instruirea salariatilor, inclusiv perfectionarea profesionala a salariatilor cu atributii de instruire in domeniul securitatii si sanatatii in munca. La nivelul unitatii se vor prevedea masuri specifice, periodicitatea, metodologia, obligatiile si raspunderile, precum si controalele proprii, in conformitate cu dispozitiile Legii nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca, reglementarile elaborate de Ministerul Muncii, Familiei si Egalitatii de Sanse si cu normele

proprii. Timpul aferent acestor activitati, inclusiv orele de instructaj, se include in timpul de munca si este

salarizat.

(2) La angajarea unui salariat, precum si la reluarea activitatii dupa o perioada de intrerupere de minimum 6 luni, acesta va fi instruit cu privire la normele privind securitatea si sanatatea in munca, pe care este obligat in procesul muncii sa le cunoasca si sa le respecte.

(3) In cazurile in care, in procesul muncii, intervin schimbari ce impun aplicarea unor norme noi de protectie a muncii, salariatii vor fi instruiti in conditiile prevazute la alineatul (2).

Art.20.

- Echipamentul individual de protectie se asigura obligatoriu de catre angajator.

Art. 21.

- Comitetul de sanatate si securitate in munca va stabili parametrii de microclimat care vor fi urmariti la fiecare loc de munca, in vederea luarii masurilor de protectie a muncii specifice, precum si programele de control al realizarii

masurilor stabilite.

Art. 22. -

(1) In vederea mentinerii si imbunatatirii conditiilor de desfasurare a activitatii, conducerea unitatii va lua masuri de amenajare ergonomica a locurilor de munca:

a)asigurarea parametrilor de microclimat corespunzatori la locul de munca;

b) amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munca (vestiare, bai, grupuri sanitare, sali de repaus).

(2)Hranirea se poate asigura in spatii amenajate, autorizate sanitar si sanitar - veterinar.

(3)Masurile concrete, in sensul prevederilor alin. (1) si (2), se stabilesc in Planul de prevenire si protectie intocmit la nivelul fiecarei unitati a M.I.R.A.

Art. 23

- (1) Conducerea unitatii va organiza o data pe an, sau ori de cate ori se impune, potrivit legii, examinarea medicala a salariatilor, in scopul de a constata daca sunt apti pentru desfasurarea activitatii in posturile pe care le ocupa, precum si pentru prevenirea imbolnavirilor profesionale. Cheltuielile ocazionate de examinarea medicala se suporta conform legii.

(2) Salariatii sunt obligati sa se supuna examenelor medicale organizate potrivit prevederilor alin.(1). Refuzul

salariatului de a se supune examinarilor medicale constituie abatere disciplinara.

(3) Examinarea medicala a salariatilor se face de catre unitatile sanitare de specialitate ale M.I.R.A. sau de alte unitati sanitare agreate.

Art. 24

- (1) La solicitarea Comitetului de securitate si sanatate in munca, angajatorul are obligatia sa evalueze riscurile pe care le presupune locul de munca al salariatei care anunta ca este insarcinata, precum si al salariatei care alapteaza si sa le informeze cu privire la acestea.

Art. 25

- Pe baza recomandarilor medicale, angajatorul va asigura trecerea salariatilor in alte locuri de munca, in functie de pregatirea profesionala a acestora si de posibilitatile unitatii.

Art. 26.

- (1) In vederea imbunatatirii conditiilor de munca, la nivelul fiecarei unitati, se constituie un comitet de securitate si sanatate in munca (CSSM) conform prevederilor legale.

(2) Comitetul de securitate si sanatate in munca este constituit din reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii lucratorilor pe de o parte, si angajator sau reprezentantul sau legal si/sau reprezentantii sai in numar egal cu cel al reprezentantilor lucratorilor si medicul de medicina muncii, pe de alta parte.

(3) Activitatea CSSM se va desfasura in baza reglementarilor in vigoare si a regulamentului propriu.

Art. 27.

- In scopul prevenirii si diminuarii nivelului stresului la locul de munca, angajatorul impreuna cu semnatarii prezentului CCM vor depune eforturile necesare in vederea transpunerii, la nivelul unitatii, a urmatoarelor:

1.In ce priveste continutul muncii:

a) la fundamentarea normelor de munca pentru salariati, se va avea in vedere numarul de ore de munca stabilite prin lege si contractele colective de munca aplicabile;

b) se va urmari ca nivelul de competenta, aptitudinile si abilitatile salariatilor sa corespunda cerintelor locului de munca;

c) conditiile locului de munca trebuie sa fie adaptate ergonomic salariatilor;

d) salariatii vor fi informati si consultati si vor avea la dispozitie toate informatiile necesare, care sa le permita sa inteleaga care sunt responsabilitatile lor, conform fisei postului.

2. In ce priveste calitatea /eficienta muncii efectuate:

a) angajatorul va incuraja salariatul sa-si utilizeze capacitatile si initiativele la locul de munca;

b) impreuna cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor, angajatorul va stabili un sistem de stimulente pentru ca salariatii sa fie motivati in indeplinirea cat mai buna a sarcinilor de serviciu.

3. In ce priveste gestionarea activitatii la locul de munca, conducerea seobliga ca semestrial sa faca o informare a salariatilor privind modificarile legate de conditiile de munca.

CAPITOLUL 4

Salarizarea si alte drepturi banesti

Art. 28

(1) Pentru munca prestata in baza contractului individual de munca, fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat in bani stabilit la incheierea acestuia.

(2) Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.

Art. 29. -

Personalul contractual, care desfasoara activitati in conditii similare cu cele ale cadrelor militare,

beneficiaza de primele, sporurile si indemnizatiile acordate acestora, potrivit prevederilor aplicabile cadrelor militare in activitate.

Art. 30

(1) Potrivit legii, M.I.R.A. constituie un fond de premiere prin aplicarea unei cote de 5% din fondul de

salarii aprobat in buget.

(2) Din fondul prevazut la alin. (1) ministrul, comandantii sau sefii vor acorda premii in timpul anului personalului contractual pentru indeplinirea exemplara a atributiilor de serviciu.

(3) Metodologia de constituire a fondului si criteriile de premiere si acordare se stabilesc prin ordin al ministrului.

(4)Personalul contractual estealocat la norme de hrana conform prevederilor legale.

Art. 31

- Toate drepturile banesti cuvenite salariatilor se platesc inaintea oricaror obligatii banesti ale unitatii.

CAPITOLUL 5

Concedii si zile libere

Art. 32.

(1) In fiecare saptamana, salariatul are dreptul, de regula, la 2 zile consecutive de repaus.

(2) Repausul saptamanal se acorda de regula sambata si duminica.

(3) In situatii de exceptie, zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor

salariatilor.

Art. 33. -

(1) Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:

a) 1 si 2 ianuarie;

b) Prima si a doua zi de Pasti;

c) Ziua internationala a muncii -1 Mai;

d) Ziua Nationala - 1 Decembrie;

e) Prima si a doua zi de Craciun;

f) 2 zile pentru fiecare dintre cele doua sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.

(2) In situatii de exceptie, zilele de sarbatoare legala in care s-a lucrat se compenseaza cu timp liber corespunzator, in baza unui raport personal avizat de seful nemijlocit.

Art. 34.

- (1) In cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariatii au dreptullapauza de masainclusa in timpul de munca.

(2) Pauza pentru servirea mesei nu poate fi mai mica de 15 minute. Repausul pentru servirea mesei, cu o durata de 15 minute, se include in programul de lucru.

Art. 35. -

Salariatii pot solicita, in mod justificat, decalarea programului de lucru.

Art. 36.

- Salariatii au dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu de odihna platit, de minimum 21 de zile lucratoare.

Art. 37 .

- (1) In fiecare an calendaristic, salariatii incadrati in grade de invaliditate au dreptul la un concediu de odihna suplimentar cu o durata de 3 zile lucratoare.

(2) Salariatii care isi desfasoara activitatea in conditii vatamatoare, grele sau periculoase beneficiaza de concediu de odihna suplimentar, stabilit conform legislatiei in vigoare.

Art. 38. -

(1) Concediul anual de odihna va putea fi fractionat la solicitarea salariatului; una din parti va trebui sa fie de cel putin 15 zile lucratoare. Celelalte zile vor fi efectuate pana la sfarsitul anului in curs.

(2) Cand din motive neimputabile salariatului acesta nu si-a efectuat integral concediul de odihna pe anul in curs, restul de concediu se va acorda pana la sfarsitul anului urmator.

Art. 39.

- (1) In cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile de concediu platite, care nu se includ in durata concediului de odihna, astfel:

a) casatoria salariatului - 5 zile;

b) nasterea sau casatoria unui copil - 3 zile;

c) decesul sotului sau a unei rude de pana la gradul II a salariatului - 3 zile.

(2) Salariatii au dreptul la concedii fara plata in situatiile si cu durata stabilita conform prevederilor legale.

Art. 40.

- Contravaloarea biletelor acordate salariatilor trimisi in statiuni pentru recuperare in urma unor accidente de munca si pentru tratarea unor boli profesionale se suporta in conditiile legii.

CAPITOLUL 6

Contractul individual de munca

Art. 41. -

In vederea stabilirii concrete a drepturilor si obligatiilor salariatilor, angajarea se face prin incheierea contractului individual de munca, denumit incontinuare CIM.

Art. 42.

- (1) Incheierea CIM se va face pe durata nedeterminata.

(2) Prin exceptie, contractele individuale de munca se pot incheia si pe durata determinata, in cazurile si in conditiile prevazute de lege.

(3) Continutul CIM este cel stabilit conform legii.

(4) Contractul individual de munca se incheie in scris, cate un exemplar pentru fiecare parte, prin grija celui care angajeaza.

Art. 43

- (1) Contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.

(2) Cu titlu de exceptie, modificarea unilaterala a contractului individual de munca este posibila numai in cazurile si

in conditiile prevazute de lege.

(3) Modificarea contractului individual de munca se poate referi la oricare dintre urmatoarele elemente:

a) durata contractului;

b) locul muncii;

c) felul muncii;

d) conditiile de munca;

e) salariul;

f) timpul de munca si timpul de odihna.

Art. 44

- Executarea, suspendarea si incetarea CIM au loc in conditiile prevazute de lege.

Art. 45. -

(1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, sanctiunile disciplinare nu pot fi dispuse mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile, cu exceptia "avertismentului scris".

(2) In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de data stabilita, de catre comisia desemnata de angajator sa efectueze

cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.

(3) In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere comisiei imputernicite sa realizeze cercetarea, toate probele si motivatiile

pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este. In cadrul cercetarii se vor stabili faptele si urmarile acestora, imprejurarile in care au fost savarsite, precum si orice date concludente dupa care sa se poata stabili existenta sau

inexistenta vinovatiei. Ascultarea si verificarea apararilor salariatului cercetat sunt obligatorii.

(4) Neprezentarea salariatului la convocare fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.

(5) Activitatea de cercetare a abaterii disciplinare impune stabilirea urmatoarelor

aspecte:

a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;

b) gradul de vinovatie a salariatului;

c) consecintele abaterii disciplinare;

d) comportarea generala in serviciu a salariatului;

e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.

(6) Salariatul are dreptul sa cunoasca toate actele cercetarii si sa solicite in aparare probele pe care le considera necesare.

(7) Comisia propune aplicarea sau neaplicarea unei sanctiuni disciplinare dupa finalizarea cercetarii.

(8) Lucrarile comisiei se consemneaza in procese verbale.

(9) La stabilirea sanctiunii se va tine seama de cauzele si gravitatea faptei, de imprejurarile in care fapta a fost comisa, gradul de vinovatie a salariatului precum si de sanctiunile disciplinare aplicate

anterior acestuia.

(10) In baza propunerii comisiei angajatorul va emite decizia de sanctionare.

Art. 46

- (1) CIM nu poate fi desfacut din initiativa celui care angajeaza, in cazurile in care prin lege au fost prevazute asemeneainterdictii.

(2) Desfasurarea activitatii sindicale de catre reprezentantii alesi, precum si apartenenta la un sindicat nu pot constitui motive pentru desfacerea CIM din initiativa unitatii.

(3) Pe o perioada de minimum 6 luni de la reluarea activitatii, salariatii care au beneficiat, cel putin un an, de concediu de maternitate si/sau concediu legal platit pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani nu vor putea fi concediati pentru motivul de necorespundere profesionala prevazut de Codul muncii.

Art. 47.

In cazul in care angajatorul intentioneaza sa efectueze concedieri colective, acesta are obligatia de a initia, in timp util si in scopul ajungerii la o intelegere, in conditiile prevazute de lege, consultari cu sindicatul reprezentativ, sau dupa caz, cu reprezentantii salariatilor, cu privire la:

a) metodele si mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numarului de salariati care vor fi concediati;

b)atenuarea consecintelor concedierii prin recurgerea la masuri sociale care vizeaza, printre altele, sprijin pentru

recalificarea sau reconversia profesionala a salariatilor concediati.

Art. 48. -

1)In cazurile in care salariatilor nu li se pot oferi, in conditiile art.47, alte locuri de munca ori acestia refuza locul de munca oferit sau cuprinderea intr-o forma de recalificare, conducerea unitatii le va

comunica in scris termenul de preaviz, conform legii.

(2) In situatia in care se efectueaza concedieri colective, salariatii in cauza beneficiaza de compensatii banesti cu respectarea prevederilor legale.

(3) Stabilirea numarului de salariati concediati colectiv se va face in procentele si conditiile prevazute de Codul muncii.

Art. 49.

- (1) La luarea masurii de desfacere a CIM pentru motive ce nu tin de persoana salariatului vor fi avute in vedere urmatoarele criterii minimale:

a) daca masura ar putea afecta doi soti care lucreaza in aceeasi unitate, se desface contractul de munca al sotului care are venitul cel mai mic, fara ca prin aceasta sa se poata desface contractul de munca al unei

persoane care ocupa un post nevizat de reducere;

b) masura sa afecteze, mai intai, persoanele care nu au copii in intretinere;

c) masura sa afecteze numai in ultimul rand: femeile care au in ingrijire copii; barbatii vaduvi sau divortati care au in ingrijire copii; intretinatorii unici de familie; salariatii, barbati sau femei, care mai au cel mult 3 ani pana la pensionare, la cererea lor.

(2) In cazul in care masura desfacerii CIM ar afecta un salariat care a urmat o forma de calificare sau de perfectionare a pregatirii profesionale si a incheiat cu unitatea un act aditional la contractul de munca,

prin care s-a obligat sa presteze o activitate intr-o anumita perioada de timp, administratia nu-i va putea pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana la implinirea termenului, daca masura desfacerii contractului de munca nu-i este imputabila.

(3) In ipoteza in care doua sau mai multe persoane salariate sunt in aceeasi situatie, concedierea se va face cu consultarea sindicatelor, membrii de sindicat fiind ultimii ca ordine ierarhica in cazul

concedierilor.

Art. 50.

(1) Unitatea care isi reia activitatile a caror incetare au dus la concedieri colective, intr-o perioada de 9 luni de la luarea masurilor de desfacere a contractului individual de munca pentru motive ce nu tin de persoana

salariatului are obligatia sa incunostiinteze, in scris, despre aceasta organizatia sindicala si salariatii concediati.

(2) Persoanele notificate in sensul alin.1, au la dispozitie un termen de 10 zile lucratoare de la data comunicarii angajatorului, pentru a-si manifesta expres, in scris, consimtamantul cu privire la locul de munca oferit.

CAPITOLUL 7

Formarea profesionala

Art. 51.

(1) Partile inteleg:

a) prin formare profesionala - orice procedura prin care o persoana dobandeste o calificare atestata printr-un certificat sau o diploma,eliberate conform legii;

b) prin formare profesionala continua - procedura prin care o persoana avand deja o calificare ori o profesie, dobandeste noi deprinderi cognitive si functionale;

c) prin Comitete Sectoriale de Formare Profesionala - structuri de dialog social autonom care dezvolta, actualizeaza si valideaza calificarile din ramura respectiva de activitate.

(2) Formarea profesionala si formarea profesionala continua, organizate la nivelul M.I.R.A., cuprind si teme din domeniul relatiilor de munca, convenite intre sindicat si angajator.

(3) Partile convin sa participe la elaborarea si utilizarea, pentru ramura lor de activitate, a sistemului de formare si evaluare bazat pe competente, sa completeze si sa elaboreze standardele ocupationale.

(4) Partile convin asupra necesitatii si obligativitatii perfectionarii profesionale a salariatilor, inclusiv a reprezentantilor alesi in organele de conducere sindicale, suspendati pe perioada mandatului.

(5) Partile convin sa acorde intregul sprijin solicitat de catre Autoritatea Nationala a Calificarilor - pentru elaborarea sistemului destandarde ocupationale, bazat pe competente si a calificarilor care vor fi validate si introduse in Registrul national al calificarilor.

Sistemul va fi utilizat la evaluarea si certificarea calificarii salariatilor.

(6) Formarea profesionala a angajatilor se organizeaza pentru ocupatii, meserii, specialitati si profesii - numite la modul general - ocupatii, cuprinse in "ClasificareaOcupatiilor din Romania" - COR, pe baza "standardelor ocupationale"

si a clasificarilor elaborate de comitetele sectoriale.

Art. 52.

- (1) In realizarea formarii profesionale se va tine seama de urmatoarele:

a) identificarea nevoilor de formare profesionala, a metodelor de realizare, adoptarea planului anual si evalurea aplicarii acestuia se vor face de comun acord de catre sindicat si angajator; cheltuielile pentru

activitatea de formare profesionala a salariatilor initiata de angajator, se suporta de catre unitati;

b) in cazul in care un salariat identifica un curs de formare profesionala pe care ar dori sa-l urmeze, organizat de un tert, angajatorul va analiza cererea impreuna cu sindicatul, ramanand la aprecierea angajatorului, daca si in ce conditii va suporta contravaloarea cursului.

(2) Planul adoptat conform alin. (1) lit. a) va fi adus la cunostinta tuturor salariatilor in termen de 10 zile de la adoptare, prin afisare in interiorul unitatii, in locuri adecvate si accesibile pentru angajati.

(3) La stabilirea planului anual de formare profesionala, angajatorul si organizatia sindicala vor adopta masurile necesare pentru incurajarea si inlesnirea participarii femeilor salariate.

CAPITOLUL 8

Alte prevederi privind drepturile si obligatiile partilor

Art. 53.

- (1) Solutionarea conflictelor de munca se face conform reglementarilor legale.

(2) Partile prezentului contract se vor supune prevederilor legale, in ceea ce priveste solutionarea conflictelor de munca.

Art. 54.

- (1) Conducerea M.I.R.A. va invita reprezentantii sindicatului sa participe la sedintele sale, in conditiile prevazute de lege.

Participarea se face cu statut de observator, cu drept de opinie, dar fara drept de vot.

(2) Invitarea reprezentantilor sindicali se va face in timp util, inainte de sedinta. Reprezentantilor sindicali li se va comunica ordinea de zi si li se va asigura accesul, in conditiile legii, la documentele privind problemele profesionale, economice, sociale sau culturale puse in discutie.

Art. 55.

- La solicitare, angajatorul va pune la dispozitia sindicatului ori va asigura acestuia accesul la informatiile si documentele necesare, in conditiile legii, reprezentantii sindicali avand obligatia de a pastra confidentialitatea datelor ce le-au fost transmise cu acest caracter.

Art. 56.

- (1) Reprezentantii alesi ai organizatiei sindicale reprezentative, care lucreaza nemijlocit in unitati in calitate de salariat, au dreptul la reducerea programului lunar de lucru cu 3-5 zile platite pentru activitati

sindicale, fara a li se diminua drepturile care li s-ar fi cuvenit in conditii normale.

(2) Numarul de zile se stabileste in scris, de comun acord intre conducerea unitatii si organizatia sindicala teritoriala, in functie de aria de competenta si numarul de membri ai unitati respective, in maximum 15 zile lucratoare de la intrarea in vigoare a prezentului contract.

Art. 57

- (1)Unitatile in care sunt constituite organizatii sindicale reprezentative vor asigura, gratuit, in conformitate cu prevederile legale si in limita posibilitatilor, spatiul adecvat, mobilierul si echipamentele de birotica necesare desfasurarii activitatilor prevazute de lege.

(2) Baza materiala cu destinatie cultural-sportiva, va putea fi folosita, fara plata, pentru actiuni organizate de sindicat, cu acordul conducerii unitatii.

Art. 58.

- (1) La cererea organizatiei sindicale, angajatorul va retine si va vira sindicatului cotizatia de membru de sindicat,pe baza acordului expres manifestat in cuprinsul cererii de membru, pe statele lunare de plata a

salariilor. Concomitent se va efectua si deducerea fiscala a cotizatiei din venitul lunar al membrului de sindicat,

potrivit prevederilor legale in vigoare.

Art. 59.

- (1) Angajatorul nu va incadra salariati permanenti, temporari sau cu program partial, in perioada declansarii sau desfasurarii conflictelor colective de munca, pe locurile de munca ale salariatilor aflati in conflict.

(2) In situatia declansarii unor conflicte de munca, inclusiv a grevei, potrivit legii, sindicatul si conducerea unitatii au obligatia ca pe durata acestora sa protejeze patrimoniul unitatii si sa asigure functionarea

neintrerupta a utilajelor si instalatiilor tehnologice, a caror oprire ar putea constitui un pericol pentru viata sau sanatatea oamenilor, ori ar putea cauza prejudicii.

Art. 60.

Plangerile salariatilor in justitie in legatura cu executarea CIM de catre angajator nu pot constitui motiv de

desfacere a contractului de munca.

CAPITOLUL 9

Dispozitii finale

Art. 61.

- In CIM nu vor fi prevazute clauze contrare prezentului CCM si legislatiei specifice.

Art. 62.

Contractele individuale de muncaexistente la data intrarii in vigoare a prezentului CCM vor fi puse de acord cu prevederile acestuia din urma.

Art. 63.

(1) Prezentul CCM se incheie in 3 (trei) exemplare originale si produce efecte in termen de 20 zile calendaristice de la data inregistrarii lui, in conditiile prevazute de Legea nr.130/1996, cu modificarile si completarile ulterioare.

(2) SNPPC va informa MIRA despre inregistrarea prezentului CCM.