In temeiul drepturilor garantate de art. 6 din Carta Sociala Europeana, art. 41 alin. (5) din Constitutia Romaniei, art. 72 din Legea nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor publici, republicata, Cap. 3 – Acorduri Colective art. 22-31 din Hotararea Guvernului nr. 833/2007 privind normele de organizare si functionare a comisiilor paritare si incheierea acordurilor colective, se incheie prezentul Acord privind raporturile de serviciu, unic la nivelul Ministerului Internelor si Reformei Administrative, pentru structurile unde se aplica Legea nr. 360/2002 privind Statutul politistului, cu modificarile si completarile ulterioare, intre urmatoarele parti :

- Ministerul Internelor si Reformei Administrative, denumit in continuare M.I.R.A.;

- Sindicatul National al Politistilor si Personalului Contractual, denumit in continuare S.N.P.P.C.

CAPITOLUL 1

Dispozitii generale

ART. 1

(1) Partile semnatare recunosc si accepta pe deplin ca sunt egale si libere in negocierea acordului privind raporturile de serviciu si se obliga sa respecte in totalitate prevederile acestuia.

(2) M.I.R.A. recunoaste libera exercitare a dreptului sindical, conform reglementarilor legale in vigoare.

(3) Prezentul acord, conform prevederilor art. 72 din Legea nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor publici, republicata, cuprinde dispozitii referitoare la:

a) constituirea si folosirea fondurilor destinate imbunatatirii conditiilor de munca;

b) sanatatea si securitatea muncii;

c) programul zilnic de munca;

d) perfectionarea profesionala;

e) alte masuri decat cele prevazute de lege, referitoare la protectia celor alesi in organele de conducere ale organizatiilor sindicale.

(4) In situatia in care intervin alte reglementari legale mai favorabile politistilor, prevederile prezentului acord vor fi adaptate la acestea.

ART. 2

(1) Clauzele prezentului acord produc efecte asupra tuturor politistilor din structurile M.I.R.A., carora li se aplica prevederile Legii nr. 360/2002 privind Statutul politistului.

(2) Acordul privind raporturile de serviciu, unic la nivelul M.I.R.A., cuprinde drepturile si obligatiile M.I.R.A. si ale S.N.P.P.C. cu privire la stabilirea conditiilor generale de munca.

ART. 3

(1) Prezentul acord se incheie pe o perioada de 1 an si poate fi modificat sau completat cu acte aditionale ca urmare a acordului de vointa al partilor, in conditiile legii.

(2) Orice solicitare de modificare a prezentului acord va face obiectul unei negocieri.

(3) Solicitarea de modificare se comunica in scris celeilalte parti.

(4) Negocierile cu privire la modificare nu vor putea incepe mai tarziu de 15 zile si nici mai devreme de 3 zile lucratoare de la data primirii comunicarii.

(5) Solicitarile de modificare vor fi depuse de M.I.R.A. la sediul S.N.P.P.C., iar cele ale sindicatului la secretariatul general al M.I.R.A.

(6) La solicitarea sindicatului, trimestrial va avea loc o intalnire intre ministrul internelor si reformei administrative si reprezentantii S.N.P.P.C.

(7) La cererea S.N.P.P.C., cu cel putin 5 zile lucratoare inaintea datei inceperii negocierilor, M.I.R.A. va furniza, in conditiile legii, informatiile necesare negocierii acordului.

ART. 4

(1) Prezentul acord constituie informatie de interes public, conform prevederilor legale.

(2) M.I.R.A. va aduce la cunostinta publicului si angajatilor, din oficiu, prezentul acord prin afisarea ala sediile unitatilor (directii generale, directii, inspectorate generale, inspectorate, politii municipale si orasenesti) si publicarea pe pagina de internet, la sectiunea dedicata informatiilor de interes public.

ART. 5

(1) Suspendarea sau incetarea acordului pot interveni prin acordul partilor.

(2) Cu cel putin 60 de zile inainte de expirarea termenului pentru care a fost incheiat, partile vor conveni asupra prelungirii valabilitatii acordului sau a negocierii clauzelor acestuia.

ART. 6

M.I.R.A. va consulta obligatoriu S.N.P.P.C. in toate cazurile in care initiaza proiecte de acte normative, cu incidenta asupra prevederilor prezentului acord.

ART. 7

(1) M.I.R.A., prin structurile subordonate, va efectua retinerea pe statul de plata a cotizatiei pentru toti membrii de sindicat, in baza acordului de vointa exprimat in scris de acestia, deducerea la impozit, conform Codului fiscal si virarea acesteia in contul sindicatului.

(2) La mutarea dintr-o unitate in alta, angajatorul are obligatia de a evidentia retinerea cotizatiei de membru de sindicat in Certificatul de alocare si scoatere de la drepturi si transmiterea datele catre noua unitate.

ART. 8

(1)M.I.R.A. asigura in mod gratuit organizatiei sindicale reprezentative urmatoarele:

a) spatii corespunzatoare, in sediul unitatilor unde sunt infiintate organizatii teritoriale si dotarile (telefon, fax, retea internet) necesare desfasurarii activitatii prevazute de lege, iar pentru Biroul Executiv Central, in incinta unui sediu al M.I.R.A. din Bucuresti;

b) folosirea spatiilor M.I.R.A., unde se pot desfasura adunari generale ale membrilor de sindicat, reuniuni, seminarii organizate de sindicat.

c) M.I.R.A. va pune la dispozitia S.N.P.P.C. trei autoturisme de serviciu pentru desfasurarea activitatii, cu titlul de folosinta.

(2) Spatiile vor fi puse la dispozitia S.N.P.P.C. de M.I.R.A., conform alin.(1) lit.a, pe baza de protocoale incheiate in acest sens.

CAPITOLUL 2

Constituirea si folosirea fondurilor destinate imbunatatirii

conditiilor la locul de munca

ART. 9

(1) M.I.R.A. este obligat sa prevada potrivit legii, in buget fonduri destinate imbunatatirii conditiilor la locul de munca.

(2) Informatiile cu privire la fondurile alocate in conditiile alin. (1), precum si eventualele modificari, vor fi comunicate organizatiilor sindicale reprezentative, in conditiile legii.

ART. 10

M.I.R.A. este obligat sa asigure, in limita fondurilor aprobate prin buget, conditii optime de munca, atat din punct de vedere al logisticii, cat si din punct de vedere al dotarilor si amenajarii spatiilor in care isi desfasoara activitatea politistii, precum si a spatiilor unde se primeste public.

ART. 11

M.I.R.A. va comunica la solicitarea organizatiilor sindicale reprezentative, modul de folosire a fondurilor destinate imbunatatirii conditiilor la locul de munca, potrivit legii.

ART. 12

M.I.R.A. impreuna cu organizatiile sindicale reprezentative se vor preocupa pentru imbunatatirea conditiilor de munca.

CAPITOLUL 3

Securitatea si sanatatea in munca

ART. 13

(1) M.I.R.A. se obliga sa asigure politistilor conditii de natura sa le ocroteasca sanatatea, integritatea fizica si psihica, precum si sa aplice prevederile legale privind masurile de protectie si siguranta la locul de munca, inclusiv cele de prevenire a incendiilor.

(2) M.I.R.A. se obliga sa infiinteze la nivelul unitatilor centrale si subordonate, structuri de securitate si sanatate in munca, avand atributii de organizare, coordonare si control si sa desemneze la unitatile teritoriale unul sau mai multi lucratori pentru a se ocupa de activitatile de protectie si de prevenire a riscurilor profesionale.

(3) Persoanele cu atributii de securitate si sanatate in munca sunt obligate sa faca instructajele de securitate si sanatate in munca, in conformitate cu prevederile legale in vigoare si cu respectarea normelor interne in acest sens. Instructajul se va efectua si individual, ori de cate ori politistul isi schimba locul de munca. In acest caz, instructajul se face inainte de inceperea activitatii la noul loc de munca. Dupa fiecare instructaj, politistii semneaza fisa de protectie a muncii.

(4) Masurile de securitate si sanatate in munca elaborate de structurile M.I.R.A., se vor lua prin consultarea organizatiilor sindicale reprezentative, in conformitate cu prevederile legale in vigoare.

ART. 14

M.I.R.A. va comunica la solicitarea organizatiilor sindicale reprezentative modul de folosire a fondurilor destinate imbunatatirii securitatii si sanatatii in munca.

ART. 15

(1) Uniforma de serviciu si de reprezentare, precum si echipamentul de protectie vor fi acordate, conform conditiilor legale, de catre M.I.R.A.

(2) La cererea organizatiei sindicale, M.I.R.A. este obligat sa puna la dispozitie, in termen de 15 zile lucratoare, informatiile solicitate referitoare la situatia echiparii cu uniforme de serviciu si echipament de protectie.

(3) Modificarea modelului uniformei de serviciu se face cu consultarea organizatiei sindicale reprezentative.

(4) Compensarea in bani a uniformei de serviciu se efectueaza cel tarziu pana la sfarsitul lunii septembrie a anului in curs, in conditiile in care politistul are uniforma de serviciu asigurata si in limita fondurilor bugetare alocate.

ART. 16

(1) In vederea imbunatatirii conditiilor de desfasurare a activitatii la locurile de

munca, partile convin asupra urmatoarelor cerinte minime:

a) asigurarea conditiilor de spatiu in conformitate cu normele legale de sanatate publica;

b) amenajarea ergonomica a locului de munca;

c) asigurarea conditiilor de mediu a spatiilor de lucru - iluminat, microclimat, o temperatura optima in spatiile destinate activitatii, aerisire, igienizare periodica;

d) amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munca (vestiare, grupuri sanitare, cantine, locuri special amenajate pentru fumatori etc.).

(2) M.I.R.A. se obliga ca, in conformitate cu prevederile actelor normative in vigoare, sa adopte masurile pentru adaptarea programului de lucru in functie de conditiile climaterice de la locul de munca, in cazul temperaturilor extreme.

ART. 17

(1) Politistii au dreptul la medicamente si asistenta medicala gratuita, conform legii.

(2) La cererea unitatii sau a organizatiilor sindicale, medicii de medicina muncii/de unitate vor fi consultati la modificarea duratei timpului de lucru si acordarea concediilor de odihna suplimentare, in limitele prevazute de dispozitiile legale.

(3) In functie de recomandarile medicale, M.I.R.A. va asigura, la solicitarea politistilor, mutarea in alte locuri de munca adecvate si, dupa caz, modificarea atributiilor de serviciu.

(4) Politistului caruia i s-a diminuat capacitatea de munca, in timpul si din cauza indeplinirii atributiilor de serviciu sau in legatura cu serviciu, i se va asiguratrecerea intr-un loc de munca vacant, corespunzator aptitudinilor sale fizice.

ART. 18

(1) In situatia in care nu se poate asigura procurarea de medicamente prin farmaciile proprii, politistul le poate achizitiona pe cont propriu de la farmaciile cu care CASAOPSNAJ are incheiate contracte, M.I.R.A. fiind obligat sa deconteze contravaloarea necompensata a acestora pe baza cererii si a documentelor justificative (factura si chitanta) depuse de catre politist la Centrul Medical Teritorial. Decontarea se va efectua in ordinea cronologica a depunerii cererilor.

(2) In situatia in care politistului ii sunt prescrise medicamente care nu figureaza pe listele medicamentelor compensate emise si aprobate de Ministerul Sanatatii Publice si acestea nu se pot procura prin reteaua proprie de farmacii, M.I.R.A. este obligat sa deconteze contravaloarea acestora pe baza cererii si a documentelor justificative ( recepta, factura si chitanta) depuse de catre politist la Centrul Medical Teritorial. Decontarea se va efectua in ordinea cronologica a depunerii cererilor.

(3) In localitatile in care prin reteaua sanitara proprie a MIRA nu se poate asigura asistenta medicala, in situatii de urgenta, politistii vor beneficia de asistenta medicala gratuita prin reteaua Ministerului Sanatatii Publice, decontarea medicamentelor prescrise achizitionate efectuandu-se in conditiile alin. (1) sau (2), dupa caz.

ART. 19

(1) In cazul producerii unor accidente de munca, in tara sau strainatate, politistul beneficiaza de asistenta medicala, proteze si medicamente gratuite, suportate de M.I.R.A., avand dreptul si la decontarea cheltuielilor de spitalizare, in conditiile legii.

(2) M.I.R.A. este obligat sa incheie asigurari de viata si bunuri, in conditiile stabilite prin lege .

ART. 20

In cazul decesului politistului, membrii familiei, care au dreptul la pensie de urmas, primesc drepturile prevazute in Legea nr. 360/2002 privind Statutul politistului, cu modificarile si completarile ulterioare.

ART. 21

(1) M.I.R.A. va incheia contracte de asigurare facultativa pentru mijloacele de mobilitate aeriana, navala si terestra, din parcul propriu, in conditiile legii.

(2) In situatia in care a avut loc o avarie si nu au fost incheiate asigurari facultative pentru mijloacele de mobilitate aeriana, navala si terestra prevazute la alin. (1), politistii raspund material in urmatoarele situatii:

a) acestea au fost folosite in scop personal;

b) acestea au fost conduse in stare de ebrietate sau fara a detine permisul de conducere pentru categoria mijlocului respectiv;

c) politistul s-a abatut, dupa caz, de la traseul de deplasare stabilit, fara motive justificate;

d) politistul nu a parcat autoturismul dupa orele de program sau dupa terminarea misiunii de serviciu, in locul stabilit de catre conducerea unitatii;

e) alte situatii prevazute de lege.

ART. 22

(1) In exercitarea atributiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul, la solicitarea scrisa, politistul beneficiaza de protectia legii, prin serviciile de specialitate ale M.I.R.A. (2) Politistul, la solicitarea acestuia, are dreptul la consultanta juridica din partea unitatii in cazul litigiilor generate ca urmare a indeplinirii atributiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul. (3) M.I.R.A. are obligatia sa il despagubeasca pe politist, in conditiile legii, in situatia in care acesta a suferit, un prejudiciu material in timpul indeplinirii atributiilor de serviciu.

ART. 23

(1) In cazul in care la nivelul unor unitati, urmare a reorganizarii, potrivit legii, se impune radierea unor posturi, aceasta se va face in urmatoarea ordine:

a) posturile vacante;

b) posturile ocupate de politisti care indeplinesc conditiile de pensionare;

c) posturile stabilite dupa criteriile prevazute in prezentul acord, dupa cum urmeaza:

competenta profesionala, stabilita in functie de pregatirea profesionala, calificativele obtinute pe ultimii 3 ani, sanctiunile disciplinare si faptele pentru care s-au aplicat aceste sanctiuni;

situatia in care este unic intretinator de familie;

situatia in care reducerea ar afecta doi soti care isi desfasoara activitatea in cadrul aceleiasi institutii publice, urmand sa se reduca functia detinuta de sotul cu venitul cel mai mic.

(2) Criteriile nu sunt limitative si pot fi completate numai dupa consultarea organizatiilor sindicale reprezentative.

ART. 24

(1) Politistul beneficiaza de stabilitate in functia publica in care a fost incadrat.

(2) Politistul delegat sau detasat in alta localitate are dreptul la decontarea costului integral al transportului dus – intors si, cel putin o data pe luna in cazul detasarii, precum si costul cazarii.

(3) Politistul aflat in delegare beneficiaza de compensarea cu timp liber a orelor lucrate peste programul normal de lucru. Acestea se acorda pe baza de solicitare scrisa si aprobare a sefului direct.

(4) Politistul poate refuza delegarea, detasarea sau mutarea in cadrul altei structuri a autoritatii sau institutiei publice in alta localitate, daca se afla in una dintre urmatoarele situatii:

a) graviditate;

b) isi creste singur copilul minor;

c) starea sanatatii, dovedita cu certificat medical, face contraindicata delegarea, detasarea sau mutarea;

e) este singurul intretinator de familie;

f) alte motive familiale temeinice, probate cu documente justificative corespunzatoare

CAPITOLUL 4

Programul zilnic de lucru

ART. 25

(1) Durata normala a timpului de munca va fi acoperita de politisti, in functie de specificul activitatii prestate in cadrul unitatii.

(2) Modul de planificare a programului pe ore si zile se stabileste de sefii unitatilor prin dispozitii sau regulamente interne, cu acordul sindicatelor reprezentative si se afiseaza la sediile unitatilor.

ART. 26

(1) Durata normala de lucru pentru politisti este de 8 ore pe zi si 5 zile pe saptamana, potrivit legii.

(2) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare. Prin exceptie, durata timpului de munca poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pentru o perioada de referinta de 3 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana.

(3) Programul de lucru se poate organiza de catre sefii unitatilor, astfel:

– 8 ore program de lucru – 16 ore timp liber, cu acordarea de zile libere in decursul lunii (numarul de zile libere este egal cu numarul zilelor de sambata si duminica din luna respectiva, precum si a zilelor de sarbatori legale ori declarate nelucratoare);

– 12 ore program de lucru (in cursul zilei) – 24 de ore timp liber urmate de 12 ore program de lucru (in cursul noptii) – 48 de ore timp liber;

– 24 de ore program de lucru – 72 de ore timp liber.

(4) In cazul in care politistul face parte din cadrul grupei operative constituita la nivelul unitatii, iar programul de lucru al grupei este de 24 de ore, timpul liber de care beneficiaza se stabileste astfel:

- dupa un schimb in cursul saptamanii, timpul de odihna este de 48 de ore;

- dupa un schimb in zilele de sambata, duminica sau in zilele de sarbatori legale ori declarate nelucratoare, timpul liber este de 72 de ore.

(5) Munca prestata in intervalul dintre orele 22-06 este considerata munca de noapte.

ART. 27

(1) Orice activitate profesionala desfasurata peste orele de program sau in zilele de sambata, duminica si in zilele declarate sarbatori legale, se face numai in baza dispozitiilor scrise ale sefului structurii din care face parte sau a sefului ierarhic. Pentru a exista o evidenta corecta a orelor suplimentare este obligatorie intocmirea, de persoanele cu functii de conducere (seful nemijlocit), a situatiei privind orele lucrate peste programul normal de lucru.

(2) Orele suplimentare desfasurate peste programul normal de lucru, ca urmare a prelungirii anumitor activitati sau evenimente, care nu pot fi sistate datorita specificului muncii de politie, se evidentiaza in documente intocmite de catre sefii nemijlociti, dupa verificarea si analizarea activitatii ca durata de timp la care a participat politistul.

(2) Activitatea desfasurata peste programul normal de lucru se poate compensa prin acordarea de timp liber corespunzator timpului de lucru efectiv lucrat sau prin plata contravalorii acestuia, in cazul necompensarii cu timp liber.

(3) Persoanele cu functii de conducere care dispun ca politistii sa desfasoare activitati peste programul normal de lucru, fara sa intocmeasca documente scrise in acest sens, vor raspunde conform prevederilor legale.

(4) In situatia in care pentru orele lucrate peste durata programului normal de lucru nu exista posibilitatea compensarii cu timp liber corespuzator, orele respective se platesc cu :

a) un spor de 75% din salariul de baza pentru primele doua ore;

b) un spor de 100% din salariul de baza pentru orele lucrate peste cele prevazute la litera a, precum si pentru activitatea desfasurata in zilele sambata, duminica, sarbatori legale ori declarate nelucratoare. Numarul orelor platite nu poate depasi 360 ore anual, plata acestora efectuandu-se, de regula cu ocazia platii salariului din luna in care s-au efectuat pe baza pontajului aprobat de seful nemijlocit, dar nu mai tarziu de trei luni.

(5) Zilele de sarbatori legale in care nu se lucreaza sunt:

- 1 si 2 ianuarie;

- prima si a doua zi de Pasti;

- 1 Mai;

- 1 Decembrie;

- prima si a doua zi de Craciun;

- 2 zile pentru fiecare dintre cele doua sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestor culte.

ART. 28

(1) In cursul programului de lucru politistii au dreptul la pauza de masa, care nu poate fi mai mica de 15 minute.

(2) Pauza de masa cu durata de 15 minute se include in programul de lucru, fara sa afecteze desfasurarea normala a activitatii.

(3) In cazul in care sefii unitatilor, impreuna cu organizatiile sindicale reprezentative, stabilesc pauza de masa mai mare de 15 minute, programul de lucru se prelungeste cu durata stabilita peste cele 15 minute incluse in programul de lucru.

(4) Politistii care isi desfasoara activitatea 24 de ore consecutiv, beneficiaza de pauze de masa totalizand cel mult o ora, inclusa in programul de lucru, fara sa afecteze desfasurarea normala a activitatii.

ART. 29

(1) Repausul saptamanal este de doua zile, de regula sambata si duminica.

(2) In cazul in care activitatea de la locul de munca, in zilele de sambata si duminica, nu poate fi intrerupta, seful unitatii, de comun acord cu organizatiile sindicale reprezentative, va stabili conditiile in care zilele de repaus saptamanal sa fie acordate in alte zile ale saptamanii sau cumulate pe o perioada mai mare.

ART. 30

(1) Politistii au dreptul, potrivit legii, la invoiri platite cu durata de 5 zile calendaristice in cazul urmatoarelor evenimente familiale:

a) casatoria politistului;

b) nasterea sau casatoria unui copil;

c) decesul sotului sau al unei rude de pana la gradul al II-lea a politistului sau sotului/sotiei acestuia;

(2) De asemenea, politistii pot beneficia de invoiri platite cu durata de cel mult 5 zile calendaristice, in urmatoarele situatii:

a) in caz de accidentare sau imbolnavire grava a unuia dintre membrii familiei;

b) in situatia unor dezastre care au afectat domiciliul politistului, al parintilor, socrilor sau copiilor acestuia;

c) pentru alte situatii sau evenimente exceptionale, de natura sa justifice invoirea solicitata. O astfel de situatie ar fi la schimbarea locului de munca in cadrul aceleiasi unitati sau alta unitate, cu mutarea domiciliului in alta localitate.

(3) Invoirile platite se aproba de conducerea unitatii, la cererea politistului.

ART. 31

(1) Dreptul la concediu de odihna este garantat de lege, acordandu-se pana la sfarsitul anului sau, daca nu este posibil, in urmatorul an calendaristic.

(2) Salariul de baza solicitat cu anticipatie pentru concediul de odihna si dupa caz prima de concediu, se acorda politistului, in conditiile legii, cu cel putin 5 zile inainte de plecarea in concediu de odihna.

(3) Durata concediului de odihna al fiecarui politist insumeaza, in functie de vechimea in serviciu, urmatorul numar de zile:

Pana la 10 ani vechime 32 zile calendaristice

Peste 10 ani vechime 38 zile calendaristice.

ART. 32

(1) Programarea concediului de odihna se face de conducerea unitatii, avandu-se in vedere situatia statistica pe ultimii 2 ani si optiunile fiecarui politist, la sfarsitul fiecarui an, pentru anul urmator, cu consultarea organizatiilor sindicale reprezentative.

(2) In situatia in care ambii soti lucreaza in aceeasi unitate, se va urmarii asigurarea programarii concediului de odihna in aceeasi perioada.

(3) In cazul in care politistul are bilet de tratament, el va beneficia, obligatoriu, de concediul de odihna in perioada in care are programat biletul.

ART. 33

Politistul poate fi chemat din concediul de odihna in caz de forta majora sau pentru interese urgente care impun prezenta acestuia la locul de munca. In acest caz angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile politistului si ale familiei sale, necesare in vederea revenirii la locul de munca, precum si eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odihna.

ART. 34

(1) In perioada concediului de odihna, in afara programului de lucru zilnic si in zilele libere, politistul are dreptul de a se deplasa liber, oriunde in tara si strainatate, dupa comunicarea prealabila conducerii unitatii.

(2) Restrangerea dreptului de a circula liber in tara si strainatate, potrivit alin.(1), se sanctioneaza in conformitate cu prevederile legale.

ART. 35

(1) Politistii beneficiaza de concedii de studii numai pentru frecventarea primei institutii de invatamant superior de la dobandirea statutului de personal al M.I.R.A.

(2) Politistii care urmeaza cursuri ale unor institutii de invatamant superior de stat sau particulare acreditate ori autorizate, de lunga sau scurta durata, cursuri serale, cu frecventa redusa si la distanta, in conditiile alin. (1), au dreptul la un concediu de studii platit de 30 de zile calendaristice, acordat la cerere, integral sau fractionat, in fiecare an universitar.

(3) De aceleasi drepturi beneficiaza si politistii absolventi cu diploma ai colegiilor universitare de scurta durata care isi continua studiile in invatamantul superior de lunga durata, in institutii de invatamant superior de stat sau particulare autorizate ori acreditate.

(4) Concediul prevazut la alin. (2) se acorda politistilor pentru frecventarea unei singure institutii de invatamant superior, in situatia in care urmeaza simultan cursurile mai multor facultati/colegii.

(5) Politistii care in ultimul an de invatamant superior nu si-au finalizat studiile prin examen de licenta/absolvire si nu au beneficiat de concediu de studii il pot solicita ulterior, o singura data.

(6) Politistilor aflati in situatia prevazuta la alin. (5), dar care au beneficiat partial de concediu de studii in ultimul an de invatamant superior li se poate aproba efectuarea diferentei de concediu de studii pentru sustinerea ulterioara a examenului de licenta/absolvire.

(7) Nu au dreptul la concediu de studii politistii inmatriculati la institutii de invatamant superior de stat sau particulare, autorizate ori acreditate, de lunga sau scurta durata, pentru repetarea anului de studii.

(8) Concediul de studii neefectuat nu se poate efectua in anul universitar urmator, cu exceptia situatiei prevazute la alin. (6).

(9) De prevederile alin. (1) si (2) beneficiaza si politistul inscris la doctorat.

(10) Nu se considera concediu de studii participarea politistilor la cursuri sau alte forme de pregatire cu scoatere de la locul de munca, cu aprobarea sefilor unitatilor.

ART. 36

Prezentul capitol se completeaza cu prevederile actelor normative in vigoare, privind conditiile in baza carora politistul are dreptul la concedii de odihna, concedii de studii si invoiri platite, concedii fara plata, bilete de odihna, tratament si recuperare.

CAPITOLUL 5

Perfectionarea profesionala

ART. 37

(1) Partile sunt de acord ca pregatirea profesionala constituie o modalitate ce contribuie la imbunatatirea activitatii specifice.

(2) M.I.R.A. recunoaste rolul organizatiilor sindicale in activitatea de pregatire profesionala prin implicarea activa a acestora, cat si prin desemnarea de comun acord a categoriilor de politisti care vor beneficia de programele de pregatire, in functie de specialitate.

(3) Partile convin asupra necesitatii si obligativitatii perfectionarii profesionale a tuturor categoriilor de politisti.

(4) Proiectul planului anual de pregatire profesionala se prezinta organizatiilor sindicale reprezantative.

ART. 38

(1) M.I.R.A. va aloca fonduri pentru organizarea cursurilor de pregatire si perfectionare profesionala a politistilor in cadrul institutiilor de invatamant sau centrelor de pregatire din subordinea acestuia.

(2) M.I.R.A. va comunica la solicitarea organizatiilor sindicale reprezentative, modul de folosire a fondurilor destinate pregatirii si perfectionarii profesionale a politistilor.

ART. 39

Politistii beneficiaza de decontarea contravalorii cursurilor obligatorii de urmat pentru buna desfasurare a activitatii profesionale, daca legea prevede astfel.

ART. 40

(1) Atributiile politistului sunt cele prevazute in fisa postului.

(2) Politistul ia la cunostinta de fisa postului, iar activitatea profesionala o va desfasura numai dupa semnarea acesteia.

(3) Politistul are dreptul de a refuza in scris si motivat executarea unor dispozitii, primite de la sefii ierarhici superiori, daca acestea au fost date cu nerespectarea prevederilor legale in vigoare.

ART. 41

(1) Pe timpul efectuarii controalelor pe linie profesionala in structurile al carui personal se afla sub incidenta Statutului Politistului dispuse de conducator (ministru, sefii directiilor generale, inspectorii generali, inspectorii sefi, etc.), organizatiile sindicale, la solicitarea membrilor de sindicat, vor desemna un reprezentant care sa participe la aceste controale in calitate de observator.

(2) Pe perioada in care politistul este desemnat de sindicat sa participe ca observator la actiunea de control, acestuia nu ii sunt afectate drepturile salariale legal cuvenite.

(3) Pe perioada cat politistul are calitatea de observator se va abtine de la orice conduita neconforma si nu va influenta modul de desfasurare a controlului. Observatorul are obligatia sa respecte regimul informatiilor de care ia la cunostinta pe timpul controlului, sa asigure confidentialitatea acestuia si sa posede autorizatie de acces la documente clasificate.

(4) In situatia in care observatorul apreciaza ca procedura de desfasurare a controlului nu a fost conforma prevederilor legale in vigoare, va prezenta organizatiei sindicale care l-a desemnat o informare scrisa in acest sens.

(5) Prezentarea rezultatelor controalelor se va face numai in prezenta personalului care a facut obiectul verificarii si a reprezentantului desemnat din partea sindicatelor.

(6) Obiectiile prezentate in scris la actul de control vor fi anexate obligatoriu la acesta.

ART. 42

(1) Functiile de conducere se ocupa prin examen sau concurs, dupa caz, in conditiile stabilite prin ordin al ministrului M.I.R.A.

(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), politistul care ocupa o functie de conducere va fi numit, cu acordul sau, intr-o functie prevazuta cu un coeficient de ierarhizare egal sau inferior celei detinute, fara a mai fi necesara participarea la concurs sau sustinerea examenului potrivit competentelor profesionale dobandite, daca intervine una din urmatoarele situatii:

a) cand in urma reorganizarii unitatii, postul ocupat a fost radiat;

b) cand ii inceteaza detasarea si nu exista o functie vacanta prevazuta cu un coeficient de ierarhizare egal cu cel pe care il avea anterior detasarii;

c) la solicitarea acestuia, pentru motive temeinic justificate;

d) cand prin hotarare judecatoreasca ramasa definitiva s-a dispus reintegrarea in functia de conducere a politistului care a detinut-o anterior.

(3) Functiile de conducere vacante ca urmare a sanctionarii politistului cu una din sanctiunile disciplinare prevazute la articolul 58 lit. c)1) si d) din Statutul Politistului se ocupa prin imputernicire, pana la solutionarea definitiva si irevocabila a cauzei, numai daca in termen de 30 de zile de la data aplicarii sanctiunii politistul face dovada ca masura a fost contestata in instanta.

ART. 43

(1) Evaluarea pregatirii profesionale individuale a politistilor se face avand in vedere criteriile de performanta prevazute de lege.

(2) Gradul de performanta pentru fiecare criteriu se stabileste in raport cu standardele ocupationale corespunzatoare fiecarei categorii de functii, cerintele postului, precum si descrierea sarcinilor, indatoririlor si responsabilitatilor cuprinse in fisa postului. La evaluarea pregatirii individuale se vor avea in vedere cunostintele si deprinderile dobandite ca urmare a parcurgerii programelor de formare profesionala continua.

(3) Evaluarea performantelor profesionale ale politistilor cu functii de conducere va fi obiectiva, fara tendinte de discriminare, subapreciere sau supraapreciere, tinandu-se seama, pe langa celelalte criterii obiective de evaluare stabilite conform normelor in vigoare, si de sondajele de opinie interne si externe, specificul unitatii si efectivul de politisti avut la dispozitie.

ART. 44

(1) Structurile M.I.R.A. consulta organizatiile sindicale reprezentative cu privire la:

a) emiterea de ordine si dispozitii cu caracter normativ, care vizeaza drepturile si interesele profesionale, economice si sociale ale politistilor;

b) repartizarea biletelor de odihna in locatiile M.I.R.A.

(2) Defasurarea concursurilor si examenelor pentru promovarea in functii ale politistilor si trecerea agentilor in corpul ofiterilor, se face in prezenta unui observator al sindicatului, desemnat de organizatia reprezentativa.

CAPITOLUL 6

Alte masuri decat cele prevazute de lege, referitoare la protectia celor alesi

in organele de conducere ale organizatiilor sindicale

ART. 45

(1) In timpul mandatului si in termen de 2 ani de la incetarea acestuia, politistilor care fac parte din organele de conducere centrale si teritoriale, prevazute in statutul sindicatului, nu li se pot modifica sau nu le pot inceta raporturile de serviciu pentru motive neimputabile lor, decat cu acordul scris al organului colectiv de conducere ales al organizatiei sindicale.

(2) Sunt interzise modificarea si/sau incetarea raporturilor de serviciu, atat ale reprezentantilor alesi in organele de conducere ale organizatiilor sindicale, cat si ale membrilor acestora, din initiativa angajatorului, pentru motive care privesc activitatea sindicala.

(3) Sunt exceptati de la aplicarea prevederilor alin. (1) cei care au fost revocati din functiile sindicale de conducere detinute pentru incalcarea prevederilor statutare sau legale.

ART. 46

(1) Pe perioada in care politistul detine o functie de conducere in Biroul Executiv Central, in comisiile de specialitate sau in birourile teritoriale sindicale si este salarizat de organizatia sindicala, raportul de serviciu se suspenda.

(2) Perioada suspendarii in conditiile alin.(1) constituie vechime in serviciu si in gradul profesional detinut.

(3) La incetarea mandatului politistul va fi numit intr-o functie corespunzatoare gradului profesional detinut, care nu poate fi inferioara celei avuta anterior suspendarii.

(4) Pe perioada suspendarii in conditiile alin.(1) politistul beneficiaza de toate drepturile ce decurg din legislatia specifica politistilor, cu exceptia salarizarii care se suporta de organizatia sindicala.

ART. 47

Activitatea profesionala a politistului care detine o functie de conducere in cadrul unei organizatii sindicale teritoriale nu poate face obiectul controlului individual, atat din cadrul unitatii, cat si de la esaloane superioare, decat dupa anuntarea prealabila, in scris, a organelor centrale de conducere ale sindicatului.

ART. 48

Politistul care detine o functie de conducere in cadrul unei organizatii teritoriale sindicale nu poate fi sanctionat direct de catre conducatorul unitatii, decat dupa instiintarea scrisa a organelor de conducere centrale sindicale.

ART. 49

(1) Politistii care detin functii de conducere in cadrul organizatiilor teritoriale sindicale, care lucreaza nemijlocit in cadrul unitatilor, au dreptul la reducerea programului lunar de munca cu 3-5 zile lucratoare pentru activitati sindicale, fara afectarea drepturilor salariale, respectiv 5 zile presedintele si vicepresedintele, 4 zile trezorierul si 3 zile delegatii sindicali.

(2) Numarul de zile se stabileste in scris, de comun acord intre conducerea unitatii si organizatia sindicala teritoriala, in functie de aria de competenta a unitatii respective si numarul de membri in maxim 15 zile lucratoare de la incheierea prezentului acord.

(3) Deplasarea membrilor Birourilor teritoriale ale organizatiei sindicale reprezentative pentru a participa la activitati solicitate de conducerile profesionale ale unitatilor M.I.R.A., se considera deplasare in interesul serviciului, unitatile din care acestia fac parte urmand a deconta toate drepturile aferente, conform prevederilor legale.

ART. 50

La acordarea primelor in cursul anului este interzisa orice forma de discriminare pe criteriul apartenentei sindicale.

ART. 51

(1) Intalnirile sindicale au loc de regula dupa orele de program.

(2) Membrii de sindicat pot avea intalniri la nivelul organizatiilor teritoriale si in cursul programului de lucru, dar nu mai mult de 12 ore cumulate in timpul unui an calendaristic, respectiv 3 ore pe trimestru.

(3) Solicitarea organizatiei sindicale pentru intalnirile care au loc in timpul serviciului se face in scris la conducerea unitatii cu cel putin 2 zile inainte.

ART. 52

(1) In conformitate cu prevederile legii sindicatelor, un reprezentant al Biroului Executiv Central va participa, ca invitat, la sedintele colegiului de conducere al Ministerului Internelor si Reformei Administrative, atunci cand se discuta probleme de interes profesional, economic, social, cultural sau sportiv.

(2) La nivelul structurilor teritoriale ale M.I.R.A., atunci cand se discuta probleme de interes profesional, economic, social, cultural sau sportiv, angajatorul va invita obligatoriu presedintele organizatiei teritoriale sindicale sau inlocuitorul acestuia.

(3) Delegatii sindicali participa la sedintele de conducere la nivelul structurilor unde sunt alesi (directii, servicii, municipii, orase, etc.) in conditiile alin. (2).

(4) Reprezentantii care participa la sedintele de conducere, indiferent de nivelul la care are loc, trebuie sa posede Autorizatie de acces la documente clasificate in corelare cu documentele ce se pun in dezbatere.

ART. 53

La solicitarea presedintelui organizatiei teritoriale sindicale sau a inlocuitorului acestuia, membrii alesi in organele de conducere ale sindicatului, au acces imediat sau cu prioritate la seful unitatii, pentru probleme privind activitatea sindicala.

CAPITOLUL 7

Dispozitii finale

ART. 54

(1) M.I.R.A. comunica, la cererea organizatiilor sindicale reprezentative, pentru documentare si analize statistice, date cu privire la salarizarea politistilor, executia bugetara la anumite perioade, recompensele acordate, sanctiunile disciplinare aplicate, promovarile in functii, obiectivele institutiei, situatia proceselor avand ca obiect raporturile dintre institutie si politisti, in masura in care acestea nu constituie informatii clasificate sau de interes personal, potrivit legii .

(2) La solicitarea scrisa a organizatiilor sindicale reprezentative, structurile M.I.R.A. comunica acestora situatii privind salariile de merit si primele.

ART. 55

(1) M.I.R.A. va permite organizatiilor teritoriale, constituite la nivelul unitatilor subordonate, sa monteze, in mod gratuit, aviziere in incinta institutiei. Locatia va fi stabilita de comun acord intre conducerea organizatiei teritoriale si conducerea unitatii.

(2) La aviziere se vor afisa numai materiale cu caracter sindical sau profesional, avizate (semnate si stampilate) de catre organele de conducere sindicale centrale sau teritoriale.

(3) Organizatiilor teritoriale, constituite la nivelul structurilor M.I.R.A., le este interzis sa afiseze materiale continand expresii sau informatii ce pot aduce atingere imaginii M.I.R.A. si autoritatilor sau institutiilor publice aflate in subordonarea sau coordonarea acestuia.

ART. 56

Partile semnatare promoveaza un climat normal in raporturile de serviciu, respectand prevederile legii si prezentului acord.

ART. 57

Personalul cu functii de conducere sau de coordonare are obligatia de a respecta personalitatea si demnitatea politistilor subordonati, in cadrul relatiilor de munca si conexe cu munca, respect datorat, prin reciprocitate, si din partea politistilor fata de sefii lor ierarhici.

ART. 58

(1) Interpretarea clauzelor acordului se face prin consens. Daca nu se realizeaza consensul, clauzele se interpreteaza potrivit dreptului comun.

(2) Neindeplinirea obligatiilor asumate prin prezentul acord atrage raspunderea partilor semnatare, in conditiile legii.

ART. 59

(1) Problemele aparute in aplicarea prezentului acord vor fi analizate, la sesizarea uneia dintre parti, in cadrul comisiei paritare, constituita in conformitate cu prevederilor art. 34 din Hotararea Guvernului nr. 833/2007.

(2) M.I.R.A. va stabili in termen de 15 zile, prin act administrativ perioada in care se desemneaza reprezentantii polististilor in comisia paritara.

(3) Modul de organizare si functionare, atributiile si componenta comisiei se face in conformitate cu prevederile Hotararii de Guvern nr. 833/2007.

ART. 60

(1) Prezentul acord intra in vigoare dupa semnarea de catre ambele parti si inregistrarea acestuia la M.I.R.A.

(2) Prezentul acord s-a incheiat in doua exemplare originale, cate unul pentru fiecare parte

MINISTRUL INTERNELOR SI REFORMEI

ADMINISTRATIVE

CRISTIAN DAVID

PRESEDINTE S.N.P.P.C.

BUTUNOI - RADU LIVIU

SECRETAR DE STAT

Chestor general

Dr. ANGHEL ANDREESCU

SECRETAR GENERAL

PARASCHIV TOADER